Jaksamisen jäljillä

Haemme nyt hankkeeseen pilottiyhdistyksiä kehittämään ja tukemaan sekä yksittäisten vapaaehtoisten että sitä kautta yhdistysten jaksamista. Haluaisiko teidän yhdistyksenne olla mukana? Hae mukaan nyt!

Etsimme 20 erilaista pilottiyhdistystä mukaan hankkeeseemme – mukaan voi hakea riippumatta siitä, millaisessa tilanteessa yhdistyksenne tällä hetkellä on. Haemme pilotteihin eri tilanteissa olevia yhdistyksiä, joten mukaan valittavien osalta tärkeintä on, että haluatte kehittää toimintaanne ja vahvistaa hyvinvointia omien tarpeidenne pohjalta.

Hankkeessa tuetaan yhdistysten arkea esimerkiksi työnohjauksen ja valmennusten avulla. Tavoitteena on tuoda hyvinvointi osaksi jokapäiväistä toimintaa ja tehdä yhdistyksenne työ entistä näkyvämmäksi.

Yhdistys voi valita juuri omalle toiminnalleen sopivat hyvinvointia tukevat työpaketit alla ehdotetuista vaihtoehdoista. Jos mieleenne tulee jotain muuta tarpeellista, voitte ehdottaa sitäkin – pyrimme toteuttamaan ideat mahdollisuuksien mukaan. Valittavista toimintopaketeista voi myös poimia vain ne osat, jotka tuntuvat yhdistyksellenne hyödyllisimmiltä.

Työpaketit

  • 1 - Uudistuva yhdistys
    • Yhdistyksen toiminta-ajatuksen kirkastaminen (olemassaolon tarkoitus)
    • Hyvinvointi osaksi yhdistyksen toimintakäytäntöjä (tavoitteet, seuranta, hyvinvointi esim. toimintasuunnitelmaan)
    • Työllistämiskokeilut ja yhdistysten työllistämiseen kannustaminen (koulutus yhdistykseen työllistämiseen, harjoittelijat ja palkkatukityöllistetyt, yhteistyö kunnan kanssa)
    • Yhdistysten välinen yhteistyö (esim. yhteinen sihteeri, hankkeet, tapahtumat)
    • Yhdistyksen hallinnon ja talkoiden uudelleenorganisointi (sisäinen työnjako, osaamisen kartoittaminen)
    • Yhdistyksen sukupolvenvaihdokset
    • Yhdistysten yhdistäminen

  • 2- Matala osallistumiskynnys
    • Vapaaehtoistehtävien palvelumuotoilu – vapaaehtoistehtäviä tehdään sellaisiksi, että ne ovat helppoja ymmärtää ja sopivat erilaisille ihmisille heidän omien taitojensa ja kiinnostustensa mukaan. Tavoitteena on, että mukaan lähteminen on vaivatonta ja tekeminen tuntuu tärkeältä jokaiselle.
    • Uusien ihmisten saaminen mukaan toimintaan (esimerkiksi mahdollisuus kokeilla pop up-toimintaa ja lyhyitä talkootehtäviä, erilaisen osaamisen hyödyntäminen, osallistumisen esteiden madaltaminen)
    • Mestari-kisälli -toiminnan hyödyntäminen (toimintaan aktivointi ja perehdytys, osaamisen siirtäminen uusille toimijoille, työnohjaus ja vastuualuekoulutus uusille vapaaehtoisille)
    • Kuntien tarjoamien yhteisöllisten tilojen hyödyntäminen

  • 3 - Toimiva vuorovaikutus
    • Tavoitteena on luoda avoimempi, sallivampi ja kannustavampi ilmapiiri sekä toimintatapa, jossa jokainen voi tuntea olonsa tervetulleeksi ja arvostetuksi (esim. Erätauko-keskustelut)
    • Vuorovaikutustaitojen kehittäminen (mm. tunteiden ja konfliktitilanteiden hallinta, delegointitaidot, esiintymistaidot)
    • Yhdistyksen sisäisen viestinnän kehittäminen (mitä kanavia kannattaa käyttää viestintään, miten ja mistä viestiä)
    • Luottamuksen ja vastuunjaon kehittäminen (yhdistyksen toimijoiden ryhmäytyminen)

  • 4 - Houkutteleva viestintä
    • Viestintäkoulutus (esim. positiivinen markkinointi, kohderyhmäviestintä ja ydinviestin kirkastaminen, erilaiset viestintätyökalut)
    • Kirjoittaminen positiivisesti omasta toiminnasta ja omista hyvinvointitarinoista
    • Valmiit (muokattavat) tiedotus- ja markkinointipohjat viestintään (mm. toiminnan vuosikello)
    • Uusia tapoja palautteen antamiseen ja ideoiden keräämiseen (luovat menetelmät)